2月2号超级联赛复赛GH组第二场
辩题:
当今时代，应该鼓励年轻人找到/跳出舒适圈
正方：
金陵曲艺社
上场人员：
一辩：丁轶婷二辩：曾繁明三辩：张辰禧
反方：
出了分就要凉透了所以赶快比赛队
上场人员：
一辩：张宇涵二辩：陈腾飞三辩：钱思源
获胜方：
反方（正方得票0：反方得票3）
最佳辩手：
反方三辩钱思源
正
方
辩
词
谢谢主席，问候在场各位，我方的观点是当今社会应该鼓励年轻人找到舒适圈。
开宗明义，舒适圈是指主客观相结合都还不错的状态，主观上让人内心愉悦、舒适，不会过于排斥，客观上生活工作条件较好，令人处于熟悉的圈子。
跳出舒适圈的对立面正是我方今天年轻人寻找到舒适圈并选择呆在其中。
今天我方主张找到舒适圈，是因为找到舒适圈比跳出所承担的风险更小，收益更大。
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首先，找到舒适圈相比于跳出舒适圈所耗费的成本与风险相对更小。
当代年轻人面临着三重成本，一方面心理上，长期被婚恋难、买房难、买车难等一系列的焦虑与困难束缚，另一方面，生理上，睡眠障碍、神经衰弱这样的健康问题在年轻人中已经屡见不鲜。
而在职业竞争上，舒适圈是当代年轻人在从业人员更新换代巨快的社会中反复测试之后才找寻到的。
要知道，智联招聘大数据显示年在全国范围内平均每34.5人竞争一个岗位，同比提高2.5倍，因此，在国际青年基金会年发布的《全球年轻人幸福指数》中统计的个国家，中国年轻人的幸福指数仅排在第93位。
这三重成本已成为年轻人行为的沉默成本，找到舒适圈已实属不易，跳出就意味着需要再次付出。
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其次，轻易跳出舒适圈就意味着放弃现有的安稳，直面外界高度竞争等一系列可能存在的风险。
万一跳出的过程失败了，辜负的现实成本不仅是自己的时间，还有身后需要赡养的老人和嗷嗷待哺的孩子。
于此同时，承担的风险也会更大，在如今，鼓励大学生跳出舒适圈创业似乎成了新的流行趋势，但根据国家统计局的数据统计，大学生创业失败率高达90%以上，而他们的创业资金78％依靠父母、亲友投资或借贷和个人积蓄。
如此看来，所谓的跳出舒适圈勇敢创业也不过是父母在为他们买单。
由此可见，找到舒适圈本就困难，跳出要付出相应的沉默成本与现实成本，且面临的风险更大，我方认为在找到舒适圈后不应该轻易跳出。
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其次，找到舒适圈对于年轻人来说能让我们以更加健康的身体与从容的心态面对生活。
成功的找到舒适圈意味年轻人有着一份稳定也收入可观的工作，能处在舒适的人际关系中，不用面对病态的职场人际关系，家庭氛围融洽。
在高压的时代之下，也可以有自己的兴趣和爱好，让生活的节奏把握在自己的手中。
数据显示，舒适的环境下人患心血管疾病的几率也会下降47%。
而鲍迈斯特的自我控制资源理论也指出，个体对情绪、行为等的自控行为主要依赖于心理资源。
如果个体具有充裕的自我资源储备，即心理状态长时间处在良好舒适的状态之下，将更有能力应对负面事件，并对负面结果产生一定程度的缓冲。
这也正是我方所提倡的让年轻人找到舒适圈，在舒适圈内可以以更加积极的心理状态，从容的面对事件。
综上，我方认为当今社会应该鼓励年轻人找到舒适圈。
反
方
辩
词
谢谢主席。
教育心理学理论指出，舒适圈是指自己熟悉、工作可以轻松，从而让人感到安逸的环境，比如一份简单重复的工作，一个自己能力能够轻松胜任的任务，一个熟悉的朋友圈。
找到舒适圈倡导的是一种追求安逸的价值观，鼓励年轻人在自己可掌控的环境下生活，没必要承受多余的压力，轻松快乐一辈子。
跳出舒适圈则倡导年轻人不断寻求挑战，刻意锻炼自己，挖掘自己的潜能。
当今时代，是一个包容开放的时代，年轻人可以选择奋发图强，也可以选择安逸的过自己小日子。
两种价值观都很好，但我们究竟要鼓励哪一种价值观，取决于当今时代的现状。
当今时代，技术更迭速度迅猛，科学家们预测，未来十年，将有超过百分之五十的人类工作被人工智能取代。
原来人们普遍认为是金饭碗的行业，已经不再像人们想得那么安稳。
例如ETC出现后各大收费站开始取消收费员这一岗位，大量工人面临下岗，一位唐山的收费大姐表示自己已经36岁了，除了收费什么也不会。
同时，工作任务也会变得越来越复杂，需要各种人工智能产品进行高水平交互。
停留在舒适圈中的人不付出努力作出改变，终会在未来被时代淘汰。
我方认为，当今时代，应该鼓励年轻人跳出舒适圈，因为这样更有利于年轻人的生存和发展，跟上时代的潮流。
理由如下：
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跳出舒适圈能使年轻人拓宽眼界，提高能力。
在舒适圈以外的年轻人怀有着不断进取挑战自己的态度，不会满足于自己当前的认知水平，会选择利用空闲时间加强阅读学习、